Challenge!!
鉄工所という枠にとらわれず、
様々な分野に積極的に挑戦しています
メッセージ
もの作る前に
自利利他の心を持つ人を創る
ものづくり企業としての役割は、変化に柔軟に対応できることと、皆様方から必要とされることだと考えます。私が昭和61年2代目を引き継いだとき、会社理念に“好きです難しいこと、目指しています鉄工所のようでない鉄工所”を揚げました。この理念を全社員が心の中に共有し事業に励んでおります。
また、弊社では、事業発展と継続のために“もの作る前に自利利他の心を持つ人を創る”ことが大切だという考えで、これまでの実績と経験を次の世代に伝えて行く事に注力しております。
近年、人口減少と若い人のものづくり分野への関心が薄くなる中、顧客満足と社員満足を念頭に置き企業努力を行い、真心で接し正直な会社であり続けたいと考えております。
会社について
好きです難しいこと
目指しています鉄工所のようでない鉄工所
西日本工業グループは、株式会社西日本工業と株式会社中野エンジニアリングの2つの会社で成り立っています。両者ともに共通する理念は「好きです難しいこと目指しています鉄工所のようでない鉄工所」。鉄工所という枠にとらわれずさまざまな分野に挑戦できるような風土を大事に、技術力を高めるための取り組みを行っています。
最大の特徴は、通常の製造業の会社と違い、ひとりで一つの製品を最初から最後まで担当すること。効率化だけではなく社員全員のスキルアップが会社の成長につながると信じています。 「企業は人なり」という考えの基に、社員全員が技術力・人間力を深め、相手の立場に立ったものづくりと、新たな製品づくりや夢を形にできるような環境をつくるために、 チャレンジ精神を持ち続け、常に改革、変革を志しています。
株式会社 中野エンジニアリング
研修制度について
技術者としても人としても成長できる職場です
技術力向上のために各種研修制度を用意しています。業務に関連する資格に関しては取得するための支援制度が充実。
向上心を持って自ら成長するために、積極的に資格取得を希望する社員を全面的にバックアップしています。
また、人材育成にも力を入れ、さまざまな制度で育成支援しています。
研修事業
・年間社内模範社員表彰制度
・グループ活動資金制度
・海外視察実施
 中国製鉄所・韓国造船所 他
・社内提案制度
・東京、
大阪開催の各種展示会への見学及び視察
・社内勉強会

 技術講習会・管理職講習会・全体会 など
人材育成事業
・若手管理職登用制度
 やる気のある若い人に挑戦する機会を与えます
・若手と社長の面談会
 自由な討議での話し合いを行います
・若手グループ自主活動資金援助制度
 若者らしい前向きな事への支援
・若手社員のものづくり各種展示会への優先出張
・師匠(熟練者)によるものづくり技術の伝承制度
・社長主催の昼食会開催での親睦強化
・各種セミナーへの参加

 他業種との関わりなど、視野の拡大を図ります
・社長直接経営教育(中野塾)の開催
福利厚生について
安心して、安定して働ける環境がここにあります
顧客満足と社員満足を念頭に置き企業努力を行い、真心で接し正直な会社であり続けたいと考えています。
春夏秋冬の社内懇親会
花見・納涼会・バーベキュー・餅つきなど季節ごとに親ぼくの場をもうけています。
社員表彰制度
改善・善行など会社及び周囲に評価された人を表彰します。
社内旅行
年に1回、全社員での旅行があります。
スポーツ大会
ボウリング大会・ソフトボール大会・ソフトバレーボール大会など、広田の工業団地に所属している企業による会社対抗のスポーツ大会です。
社員発案での職場単位旅行への補助
社員が立案した職場単位での旅行へ補助金を支給します。
クリスマスケーキの支給
家族との絆を深めるため、社長より支給します。
先輩社員の声
中堅社員や若手社員に仕事についていろいろと聞きました
株式会社西日本工業
中堅社員/入社15年目
若手社員/入社3年目
株式会社中野エンジニアリング
中堅社員/入社13年目
若手社員/入社4年目
募集要項
職種
製缶工(随時)、溶接工、設計技術者、設計管理経験者
学歴
不問
選考について
履歴書受理後、面接で決定
給与
面接にて、経験・能力などを考慮の上決定します。
賞与 年3回/昇給 年1回
勤務形態
正社員(但し3ヶ月間の研修期間後)
勤務時間
08:00~17:00
休日・休暇
社内カレンダーによる(盆・正月休み)
待遇・福利厚生
各種保険完備/1日貯金制度/退職金制度あり(社内規定)
採用についてのお問い合わせはこちら
0956-38-4305
受付時間 平日8:00~17:00